人材育成のスタンスは成長するための機会やチャンスを提供していくことです。社員一人ひとりが自分のキャリアをデザインし、自己啓発をしていくことでチャレンジ精神旺盛な集団の土台を創っていこうと考えています。

新入社員研修

挨拶やビジネスマナーといった基本的な社会人教育を中心にセンコー流の各ノウハウを習得します。また、組織に必要な団体行動の基本やチームワーク、時間管理を習得するため、約1週間の集合研修を行っています。

フォローアップ研修

入社から2年目までは基礎教育期間として集合研修を実施し、物流基礎知識の習得やビジネススキル向上、能力開発やキャリアビジョン形成を目的としてフォロー研修を行います。

階層別研修

基礎教育期間終了後は、ステップアップに合わせた能力開発のための階層別研修やお客様の物流業務を把握し、物流サービスの向上と効率化を目的とした業務スキルアップ研修など、着実に成長していくためのカリキュラムがあります。